Условие задачи
Профсоюзный комитет и работодатель не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, представляемого за счет средств организации, по итогам консультации в рамках процедуры учета мнения при принятии правил внутреннего трудового распорядка. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 календарных дней руководителям отделов и главным специалистам. Профсоюзный комитет предлагал представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 7 календарных дней. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом в учете мнения при принятии правил внутреннего трудового распорядка.
Возможно ли принятие ЛПНА работодателем?
Правомерны ли действия первичной профсоюзной организации?
Можно ли разрешить возникшие разногласия при принятии ЛПНА?
Ответ
Статья 8 ТК РФ устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, ...
