Условие задачи
Районный суд восстановил на работе в прежней должности бухгалтера ООО «Лето» Фролову. Поскольку руководитель ООО «Лето» отказался исполнить решение суда, Фролова через пять дней после вынесения решения обратилась к судебному приставу-исполнителю, который, в свою очередь, отказался возбудить исполнительное производство, так как, во-первых, решение суда не вступило в законную силу и, во-вторых, исполнительный лист судом еще не был выписан.
В качестве юриста организации оцените ситуацию. Прав ли работодатель? Прав ли судебный пристав-исполнитель?
Изменится ли решение задачи, если на момент обращения Фроловой за принудительным исполнением руководителем ООО «Лето» будет подана апелляционная жалоба на решение районного суда о восстановлении на работе? Дайте мотивированный ответ.
Ответ
Согласно ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнение незаконным работник должен быть восстановлен на прежнее место работы. В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение подлежит немедленному исполнению до вступления в законную силу. В данной ситуации действия работодателя неправомерны. Так же неправомерны действия судебного пристава т.к согласно 396 ст. ТК РФ решение о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению и не нужно дожидаться, когда оно вступит в законную силу. При отказе работодателя исполнять решение суда, решение осущест...
