Руководитель планирует принять на работу работника на условиях внешнего совместительства. Можно ли не фиксировать в трудовом договоре его рабочее время, оплачивая ему фактически отработанные в течение рабочей недели дни?
- Трудовое право
Условие:
В связи с производственной необходимостью руководитель планирует принять на работу работника на условиях внешнего совместительства. Можно ли не фиксировать в трудовом договоре его рабочее время, оплачивая ему фактически отработанные в течение рабочей недели дни (часы)?
Решение:
В трудовом договоре должен быть установлен режим рабочего времени, если он отличается от общего режима, действующего у данного работодателя.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным...
Похожие задачи
Не нашел нужную задачу?
Воспользуйся поиском
AI помощники
Выбери предмет
- Правоохранительные органы
- Пожарная безопасность
- Парикмахерское искусство
- Природообустройство и водопользование
- Почвоведение
- Приборостроение и оптотехника
- Промышленный маркетинг и менеджмент
- Производственный маркетинг и менеджмент
- Процессы и аппараты
- Программирование
- Право и юриспруденция
- Психология
- Политология
- Педагогика
- Трудовое право
- Теория государства и права (ТГП)
- Таможенное право
- Теория игр
- Теория вероятностей
- Теоретическая механика
- Теория управления
- Технология продовольственных продуктов и товаров
- Технологические машины и оборудование
- Теплоэнергетика и теплотехника
- Туризм
- Товароведение
- Таможенное дело
- Торговое дело
- Теория машин и механизмов
- Транспортные средства