Условие:
Руштанов В.С. состоял в трудовых отношениях в качестве водителя автобуса с ООО «ТурБас». По условиям трудового договора Руштанову В.С. был установлен сменный график работы, без учёта гибкого рабочего времени, без суммированного учёта рабочего времени. Ему был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. Условия труда были определены как вредные условия труда, связанные с работой на пассажирском автотранспорте по маршрутам нерегулярного сообщения. Руштанов В.С. стал числиться водителем отдела эксплуатации на автобусах средней и большой вместимости. При фактическом исполнении своих обязанностей Руштанов В.С. столкнулся с тем, что руководство организации обязывало его работать по две смены подряд, если его сменщик по каким-либо причинам не выходил на рейс. Оплата за переработки руководством организации произведена не была.
Дайте правовую оценку ситуации.
