Условие задачи
Секретарь Юркина Ирина Сергеевна в ноябре-декабре 2017 года неоднократно нарушала требования локально нормативного акта «Инструкции по делопроизводству при обработке служебной документации», а именно:
- несвоевременно регистрировала поступающую корреспонденцию;
- небрежно заполняла регистрационно-контрольные формы;
- допускала ошибки при формировании исполненных документов.
На предложение дать письменное объяснение по выявленным фактам ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей Юркина Ирина Сергеевна ответила отказом.
За аналогичный проступок - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в сентябре 2017 года к секретарю Юркиной И. С. применялись меры дисциплинарного воздействия - объявлялся выговор.
Определить порядок действий и подготовить требуемые документы для увольнения работника по инициативе Работодателя.
Ответ
Чтобы правильно уволить работника в соответствии с требованиями действующего законодательства следует придерживаться следующего алгоритма:
1. Проверяем наличие непогашенного дисциплинарного взыскания у работника
2. Собираем документы, подтверждающие факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине трудовых обязанностей (служебные, докладные записки, акты).
3. До применения дисциплинарного взыскания требуем у работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
4. Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснение составляем соответствующий акт в присутствии дву...
