Согласно объяснениям очевидцев-сослуживцев, работник И. прибыл на работу в состоянии наркотического опьянения. Во дворе предприятия повредил служебный автомобиль.

Факт появления на работе работника в наркотическом опьянении является основанием для прекращения с ним трудовых отношений. Это должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием работника или актом, составленным собственником или уполномоченным им органом с участием членов профсоюзного органа, свидетельскими показаниями или другими доказательствами в тот же день, когда был сделан проступок.

Увольнение с работы на этом основании допускается, если работник в таком состоянии находился:

- В рабочее время;

- На месте выполнения своих...