Главная
Библиотека
Трудовое право
Сотрудница организации ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Семь календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска были п...

Сотрудница организации ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Семь календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска были предоставлены работнице

«Сотрудница организации ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Семь календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска были предоставлены работнице»

29 сентября 2024
Трудовое право

Условие:

Сотрудница организации ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.04.11 по 14.04.11. Семь календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска были предоставлены работнице за рабочий год с 01.03.2010 по 28.02.2011. Ранее она уже использовала 21 календарный день отпуска за этот рабочий год. Еще 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска были предоставлены за рабочий год с 01.03.2011 по 28.02.2012. Находясь в ежегодном отпуске с 05.04.2011 по 22.08.2011, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком.

Вправе ли работница перенести неиспользованные 10 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска на период после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Решение:

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ перенос отпуска возможен, только если во время ежегодного оплачиваемого отпуска возникла временная нетрудоспособность. При этом больничный лист по беременности и родам не является временной нетрудоспособностью. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда Ро...