Условие задачи
Шпилькин З.К. был принят на работу 03.09.2007 г. в ЗАО «Бригада №3» на должность координатора отдела капитального строительства. 05.11.2007 г. он обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней с 12.11.2007 г. по 23.11.2007 г. Так как возражений со стороны работодателя не было, то Шпилькину З.К. такой отпуск был предоставлен.
19.11.2007 г. Шпилькин подал заявление об увольнении по собственному желанию и 03.12.2007 г. на основании данного заявления с ним был расторгнут трудовой договор.
Однако при окончательном расчете, работодатель удержал из суммы, причитающейся к выплате Шпилькину З.К., денежные средства за неотработанные Шпилькиным З.К. дни отпуска.
Со ссылкой на нормы трудового законодательства РФ, определите:
1. Сколько дней отпуска не отработаны Шпилькиным З.К.?
2. Правомерны ли действия ЗАО «Бригада №3»?
Ответ
В соответствии с абз. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) работнику полагается ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.
Из условий задачи видно, что Шпилькин З.К. принят на работу 03.09.2007 и уволен 03.12.2007, трудовой стаж в данной организации Шпилькина З.К. составил 3 полных месяца.
Путем арифметических действий определяем сколько дней отпуска должен предоставить работодатель Шпилькину З.К. за отработ...
