Техник ГУП Костин отказался от подписания сроч­ного трудового договора с тем же предприятием, которое было пре­образовано в Акционерное общество. В связи с от­казом Костина приказом Генерального директора он был уволен с работы по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Техник ГУП Костин отказался от подписания сроч­ного трудового договора с тем же предприятием, которое было пре­образовано в Акционерное общество. В связи с от­казом Костина приказом Генерального директора он был уволен с работы по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общест­ва. На основании этого Генеральный директор издал приказ о за­ключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, по мнению от­ветчика, были основания для прекращения трудового договора с Костиным по п. 7 ст. 77 ТК РФ. 

Правильно ли поступил Генеральный директор акционерно­го общества? 

Какое решение вынесет суд?