Условие задачи
Токарь Сурков в понедельник в 9 часов был отстранен от работы мастером участка, так как у Суркова тряслись руки и от него пахло спиртным. Через 3 дня Сурков был уволен по п.6 «б» ст.81 Трудового кодекса. Сурков обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, указав в заявлении, что, во-первых, выпил он не на работе, а в воскресенье дома, во-вторых, что он проработал на данном организации десять лет и ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, в третьих, мастер участка отстранил его от работы устным распоряжением. Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения факта нахождения работника в нетрезвом состоянии? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 6 «б» ст. 81 Трудового кодекса РФ. Законно ли увольнение Суркова? Составьте решение суда.
Ответ
В соответствии с п.6 б ст.81 Трудового кодекса появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения влечет расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Работодатель отстраняет от...
