1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. У слесаря авторемонтных мастерских Паршина 5 сентября 2019 г. родился сын. 10 сентября он подал работодателю заявление о п...

У слесаря авторемонтных мастерских Паршина 5 сентября 2019 г. родился сын. 10 сентября он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября.

«У слесаря авторемонтных мастерских Паршина 5 сентября 2019 г. родился сын. 10 сентября он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября.»
  • Трудовое право

Условие:

У слесаря авторемонтных мастерских Паршина 5 сентября 2019 г. родился сын. 10 сентября он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября. Но директор мастерских ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика.

Законно ли данное решение работодателя?

Кем, и когда утверждается график отпусков?

Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в удобное для них время?

Решение:

1. В данной ситуации решение работодателя не законно т.к. в соответствии со ст. 123 ТК РФ, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, работодатель может только в исключительном случае, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя перенести данный отпуск на следующий рабочий год, но только при согласии ра...

Похожие задачи

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

AI помощники

Выбери предмет

E
S
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Э
Я