1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. Учительница математики средней школы Сергеева была увол...
Разбор задачи

Учительница математики средней школы Сергеева была уволена с работы на основании части первой п. 3 “б” ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной

  • Предмет: Трудовое право
  • Автор: Кэмп
  • #Право социального обеспечения
Учительница математики средней школы Сергеева была уволена с работы на основании части первой п. 3 “б” ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной

Условие:

Учительница математики средней школы Сергеева была уволена с работы на основании части первой п. 3 “б” ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе.
Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

Решение:

Анализ ситуации (Юридический разбор)

1. Дано:

  • Работник: Сергеева (учительница).
  • Основание увольнения: Часть 1 п. "б" ст. 81 ТК РФ.
  • Причина увольнения: Не заметила ошибки в контрольной работе учеников (допущение ошибок при проверке).
  • Объяснение работника: Сильная головная боль.
  • Требование: Восстановление на работе через суд.

2. Найти: Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

3. Решение:

Для ответа на вопрос необходимо проанализировать статью Трудового кодекса РФ, на основании которой было произведено увольнение.

Шаг 1: Анализ основания у...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из перечисленных нарушений трудовых обязанностей, согласно Трудовому кодексу РФ, обычно не квалифицируется как однократное грубое нарушение, влекущее увольнение по п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Выбери предмет