Условие задачи
В арбитражный суд обратился Иванов – бывший руководитель АО «Сила» с требованием выплаты ему вознаграждения (в связи с прекращением им полномочий), установленного для него решением общего собрания в размере 2000000 рублей как лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность от имени АО. В дальнейшем в выплате было отказано на основании п. 250 Кодекса корпоративного управления (который рекомендован письмом Банка России от 10.04.2014 № 06-52/2463). В названном пункте закреплено положение, согласно которому размер выходного пособия в случае досрочного прекращения полномочий и/или расторжения трудового договора с членами коллегиальных исполнительных органов и иными ключевыми руководящими работниками не должен превышать двукратного размера годового фиксированного вознаграждения.
Иванов считает, что правила Кодекса корпоративного управления нарушают нормы Трудового Кодекса и ФЗ «Об акционерных обществах», которые не содержат подобного ограничения, и это ведет к нарушению его предпринимательских прав.
Вопросы:
1. Есть ли в ТК РФ нормы, содержащие перечень категорий работников, в отношении которых установлены ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров?
2. Изменилась бы ситуация, если трудовой договор был заключен с Ивановым до принятия Кодекса корпоративного управления, а увольнение состоялось бы после вступления в силу Кодекса корпоративного управления?
3. Прав ли Иванов в данном случае?
Ответ
1. Есть ли в ТК РФ нормы, содержащие перечень категорий работников, в отношении которых установлены ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров?
Статья 349.3 ТК РФ ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.
Действие настоящей статьи...
