Главная
Библиотека
Трудовое право
В каких случаях мы имеем дело с дифференциацией, а в каких с ограничением трудовой правосубъектности граждан: а) студенту...

В каких случаях мы имеем дело с дифференциацией, а в каких с ограничением трудовой правосубъектности граждан: а) студенту юридического факультета Козину отказано в заключении трудового договора на неопределенный срок для работы в качестве

«В каких случаях мы имеем дело с дифференциацией, а в каких с ограничением трудовой правосубъектности граждан: а) студенту юридического факультета Козину отказано в заключении трудового договора на неопределенный срок для работы в качестве»

29 ноября 2024
Трудовое право

Условие:

В каких случаях мы имеем дело с дифференциацией, а в каких с ограничением трудовой правосубъектности граждан:

а) студенту юридического факультета Козину отказано в заключении трудового договора на неопределенный срок для работы в качестве помощника адвоката;

б) 15-летний Окулов не принят на работу на основании того, что он учащийся средней школы, и его родители не дали согласия на трудоустройство;

в) ранее судимый Эрзаев не принят на работу в органы МВД;

г) Полетаевой отказано в заключении трудового договора на должность завхоза, мотивируя это тем, что она имеет несовершеннолетних детей (5 и 7 лет).

Решение:

Исходя из буквального толкования ст. 252 ТК РФ, дифференциация не должна ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Дифференциация устанавливается трудовым законодательством, соглашениями, нормативными правовыми актами, а ограничение трудовой правосубъектности только федеральными законами, согласно ч. 3 ст. 55 Конституции[1] Российской Федерации[2].

а) Случай со студентом Козиным трудовая дифференциация, между тем, с ним возможно было заключить согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудо...