Условие задачи
В комиссию по трудовым спорам машиностроительного завода поступило заявление трех женщин-диспетчеров производственного отдела. Они просили установить им неполное рабочее время от 14 до 18 ч в связи с необходимостью дополнительного ухода за детьми в возрасте до 14 лет. Одна из них, имеющая ребенка-инвалида, просила также предоставить ей дополнительный выходной и'in, - четверг. Начальник производственного отдела не возражал против установления диспетчерам неполного рабочего времени, но только в удобном для производственного процесса режиме: двум работницам — с 9 до 13 ч, одной — с 14 до 18 ч. К тому же он считал, что диспетчер, имеющая ребенка-инвалида, вправе выбрать только один из двух вариантов неполного рабочего времени - неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени была не менее половины его нормальной продолжительности.
Разрешите спор.
Ответ
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Отсюда следует, что начальник производственного отдела прав, считая, что диспетчер, имеющая ребенка-инвалида, вправе выбрать только один из двух вариантов неполного рабочего времени - неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
В ч. 1 ст. 93 ТК РФ перечислены лица, с которыми работодатель обязан заключить договор о неполном рабочем времени. К числу этих лиц отнесены беременные женщины; один из родителей ...
