Условие задачи
В начале апреля директор ООО «Петров иК» издал приказ, в котором был прописан график работы ООО в период с 06.04.2019 по 30.04.2019, и приложены графики удаленной работы для всех сотрудников на указанный период. В этом же приказе напротив фамилии Сергеевой А.В. был поставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на весь период с 06.04.2019 по 30.04.2019 за период ее работы с 20.11.2018 по 19.11.2019. После выхода приказа Сергеева А.В. написала заявление с просьбой работать, как и все остальные сотрудники, полный рабочий день удаленно, на что был получен письменный отказ директора. Таким образом, Сергеева А.В, была вынуждена уйти в оплачиваемый отпуск. 13 мая 2019 г. Сергеевой А.В. было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а при расчете из заработной платы Сергеевой А.В. работодателем было произведено удержание за дни отпуска, предоставленные авансом. Правомерно ли поступил директор?
Ответ
В ст. 137 ТК РФ, указано что
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, и...
