В организации, имеющей филиальную сеть, каждые три года заключается соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в организации. Правомерна ли практика заключения соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в организации?

В организации, имеющей филиальную сеть (10 филиалов), каждые три года заключается соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в организации. Соглашение подписывают 10 руководителей профсоюзов, созданных в филиалах организации, и руководитель организации. В каждом из филиалов заключается коллективный договор филиала. Правомерна ли практика заключения соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в организации (на локальном уровне)?