Главная
Библиотека
Трудовое право
В организации Н. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (40-часовая рабочая неде...

В организации Н. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (40-часовая рабочая неделя, рабочий день 8 часов) и повременная оплата труда. В связи с производственной необходимостью сотруднику на 3 месяца (сентябрь,

«В организации Н. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (40-часовая рабочая неделя, рабочий день 8 часов) и повременная оплата труда. В связи с производственной необходимостью сотруднику на 3 месяца (сентябрь,»

8 октября 2025
Трудовое право

Условие:

В организации Н. установлены пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (40-часовая рабочая неделя, рабочий день 8 часов) и повременная оплата труда.
В связи с производственной необходимостью сотруднику на 3 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г.) была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в понедельник и вторник.
Как правильно перевести сотрудника на новый график работы?

Решение:

Для правильного перевода сотрудника на новый график работы необходимо учесть несколько важных аспектов. Давайте разберем процесс по шагам. ### Шаг 1: Ознакомление с трудовым законодательством Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий труда, включая график работы, возможно только с согласия работника. Поэтому первым шагом будет уведомление сотрудника о предстоящих изменениях. ### Шаг 2: Уведомление сотрудника Необходимо провести беседу с сотрудником, объяснив ему причины изменения графика работы. Важно, чтобы сотрудник понимал, что это связа...