В рекламное агентство по вопросу трудоустройства обратилась Лисицына. Работник кадровой службы сообщил, что для приема на работу требуется возраст не старше 35 лет, отсутствие семейных обязательств, высшее образование по специальности «дизайнер» или

В рекламное агентство по вопросу трудоустройства обратилась Лисицына. Работник кадровой службы в беседе сообщил ей, что для приема на работу требуется возраст не старше 35 лет, так как работа связана с командировками — отсутствие семейных обязательств, высшее образование по специальности «дизайнер» или «архитектор», стаж работы по специальности не менее пяти лет, положительные отзывы с прежнего места работы.

Представив соответствующие документы, Лисицына была направлена на собеседование в отдел наружной рекламы. По результатам собеседования ей было отказано в приеме на работу с формулировкой «в виду отсутствия креативного мышления и творческих идей по профилю должности, на замещение которой она претендует». Лисицына обратилась в суд с иском к агентству о заключении трудового договора, указав в заявлении, что работодатель установил дискриминационные ограничения при приеме на работу, а отказ не является обоснованным. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что Лисицына беременна.

На этом основании суд обязал работодателя оформить с ней трудовые отношения.

Ваше мнение по существу обстоятельств дела? Есть ли нарушения со стороны работодателя? Можно ли согласиться с указанным решением суда?