Условие задачи
В соответствии с медицинским заключением беременная Иванова работавшая дояркой на ферме, обратилась к руководителю организации с просьбой перевести ее на период беременности на более легкую работу, не причиняющую вреда ее здоровью.
Учитывая, что на момент обращения вакантных рабочих мест, под ходящих в соответствии с медицинским заключением для Ивановой, в организации не было, руководитель предложил Ивановой продолжить работу дояркой, пообещав при этом снизить на четверть норму рабочего времени.
Иванова отказалась от продолжения работы дояркой, за что ей было объявлено замечание.
Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии предусмотрены беременным женщинам при невозможности продолжения работы с неблагоприятными производственными факторами?
Ответ
Действия руководителя неправомерны, т.к. в соответствии с 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременн...
