Условие задачи
В соответствии с п. 3.7.1 Регионального отраслевого соглашения по угольной промышленности Ростовской области на 2013–2016 гг. (далее — Соглашение) работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в размере 15% среднемесячного заработка. При этом указанная выплата осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления работника.
Д. отработала в компании свыше 29 лет, начиная с 3 января 2015 г. ей была назначена пенсия. При этом когда Д. обратилась с заявлением о начислении и выплате ей причитающейся в соответствии с Соглашением денежной суммы, работодатель отказался удовлетворить ее просьбу без объяснения причин.
По просьбе Д. профсоюз, обратился к работодателю с требованием выплатить Д. причитающуюся ей денежную сумму в размере 15% за весь период ее работы в компании.
Работодатель письменно уведомил профсоюз о следующем.
Во-первых, компания, в которой работает Д., не является членом объединения работодателей, заключившего Соглашение, предусматривающее правило, на которое ссылается Д., что ставит под сомнение вопрос применения его в сложившейся ситуации.
Во-вторых, Соглашением не предусмотрена обязанность работодателя выплатить ей денежную сумму, на которой настаивает Д.
В-третьих, на момент обращения Д. к работодателю согласно отчету о прибылях и убытках за 11 месяцев 2014 г. размер убытков до налогообложения составляет значительную сумму. С учетом социально значимого характера деятельности организации, а также в условиях растущей социальной напряженности удовлетворение заявленного Д. требования приводит Компанию к негативным последствиям, которые могут нарушить права и законные интересы третьих лиц — других работников Компании.
В-четвертых, требование об исполнении Компанией условий Соглашения нарушает один из основных принципов социального партнерства, предусмотренных ст. 24 ТК, — реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.
Решите спор, по существу. Представьте, что вы являетесь юристом компании — какой путь решения сложившейся проблемы можно предложить работодателю? Подготовьте письменное аргументированное предложение.
Ответ
В соответствии со ст.45 ТК РФ, Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может з...
