1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. В штате МУП «Горзеленхоз» числится работник, длительно отсут­ствующий на работе по неизвестным причинам. Однако в ТК РФ ин...

В штате МУП «Горзеленхоз» числится работник, длительно отсут­ствующий на работе по неизвестным причинам. Однако в ТК РФ инспектор отдела кадров не нашла основания для его увольнения, а организации на его место

«В штате МУП «Горзеленхоз» числится работник, длительно отсут­ствующий на работе по неизвестным причинам. Однако в ТК РФ инспектор отдела кадров не нашла основания для его увольнения, а организации на его место»
  • Трудовое право

Условие:

 В штате МУП «Горзеленхоз» числится работник, длительно отсут­ствующий на работе по неизвестным причинам. Однако в ТК РФ инспектор отдела кадров не нашла основания для его увольнения, а организации на его место необходимо принять другого работни­ка. Как быть в таком случае? Каким нормативным актом необхо­димо руководствоваться в данной ситуации? Дайте аргументиро­ванный ответ.

Решение:

В соответствии с пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прогулом являются отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Из приведенной нормы следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу.

Исчерпывающий перечень уважительных причин законодательством РФ не установлен. Как правило, уважительными причинами отсутствия работника н...

Похожие задачи

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

AI помощники

Выбери предмет

E
S
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Э
Я