Условие задачи
В связи с отсутствием заказом на продукцию предприятии сокращением объема производства работники одного из цехов приказом директора от 10 сентябри 2014 г. с 1 октября того же года переведены со сдельной на повременную оплату труда. При этом они получили месячный должностной оклад (ставку) на 30% ниже прежней сдельной оплаты труда. Изменения произведены вопреки мнению председателя профсоюзного комитета организации, который настаивал на сохранении прежних условий оплаты труда.
Соответствуют ли закону действия работодателя? Определите правовое значение возражений профкома в данном случае.
Ответ
О предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. В том случае, если изменение условий оплаты труда происходит по соглашению сторон согласно ст. 72 ТК РФ, уведомлять работника за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется.Работодатель, нарушил предусмотренный срок уведомления о переводе на повременную систему оплаты труда (оклад), в связи с чем работник может треб...
