Условие задачи
Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.
Может ли она быть уволена и по какому основанию?
Каков порядок увольнения работника по данному основанию?
Ответ
При данных условиях Викторова не может быть уволена.
Однако трудовой договор в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника.
Викторова может быть уволена только после проведения аттестации и в случае, если ее результаты будут неудовлетворительными. Для проведения аттестаци...
