Условие задачи
Во второй половине рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу, и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки, четыре бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.
Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по п.6 ст.81 ТК РФ.
Законно ли увольнение Галкина и Винокура по п.6 ст.81 КЗоТ РФ? Применены ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания, если Галкин и Винокур уже нарушали трудовую дисциплину?
Ответ
Увольнение Винокура согласно п.6 ст.81 ТК РФ[1] было законно, так как он был обнаружен на рабочем месте в алкогольном опьянении.
Для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего проступок, руководитель организации обязан затребовать от него письменное объяснение.
Согласно ст. 193 ТК РФ[2] до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В соответствии ...
