Условие задачи
Врач-терапевт Марычева, отработав 4 месяца после начала рабочего года, за который предоставляется отпуск, была направлена на повышение квалификации сроком на 1 месяц. После этого она взяла 1 месяц отпуска без сохранения заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов в связи с получением второго высшего образования. После этого работодатель потребовал от Марычевой пройти обязательный периодический осмотр, от которого она отказалась и была отстранена от работы на две недели. За невыполнение приказа о прохождении медицинского осмотра она была уволена за прогул.
Имеет ли право Марычева на компенсацию за неиспользованный отпуск и за какое количество календарных дней? Как изменится решение, если отстранение от работы произошло не по вине работника, а трудовой договор с ней прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Ответ
Согласно ст.214 ТК РФ прохождение обязательного медосмотра является обязанностью работника. Следовательно, отказ от выполнения этой обязанности будет квалифицироваться как дисциплинарный проступок.
Если отказ от прохождения медосмотра вызван неуважительными причинами, период отстранения сотрудника от работы ему не оплачивается.
Однако увольнение в данном случае неправомерно...
