Условие задачи
Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое здание для механосборочного цеха в г. Всеволжске (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2010 года цех начинает работу в новом помещении и с этой даты все его работники должны выходить туда на работу. Часть работников отказалась выполнить этот приказ.
Что имеет место в данной ситуации - перевод на другую работу или перемещение на другое рабочее место?
Каковы будут правовые последствия для работников, отказавшихся выполнить приказ?
Ответ
В данном случае, согласно ст. 72.1 ТК РФ имеет место быть перевод на другую работу. Так как перемещение возможно только в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, а в данном случае был сменен город, то при данных условиях это перевод на другую работу. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перево...
