Фирсов, являясь руководителем (директором) государственной организации, оформил на работу Иванова. Последний к работе не приступал, работа за него другими сотрудниками не выполнялась, но в табеле по указанию Фирсова отмечалась его ежедневная работа.

Для оценки действий Фирсова и Иванова необходимо рассмотреть как юридическую, так и моральную стороны их поведения. ### Юридическая оценка: 1. **Нарушение трудового законодательства**: - Фирсов, как директор, обязан обеспечивать законность в трудовых отношениях. Оформление Иванова на работу без фактического выполнения им трудовых обязанностей является нарушением трудового законодательства. Это может квалифицироваться как фиктивное трудоустройство. - Отметка о работе Иванова в табеле, когда он фактически не работал, также является нарушением. Это может привести к ответственности как для...