Главная
Библиотека
Управление персоналом
1. Существует ли, по Вашему мнению, связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков и методом их отбора? Ка...

1. Существует ли, по Вашему мнению, связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков и методом их отбора? Как усовершенствовать этот процесс? 2. Кого из кандидатов, данные на которых приведены, Вы бы приняли на место сборщика? 3. Какую

«1. Существует ли, по Вашему мнению, связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков и методом их отбора? Как усовершенствовать этот процесс? 2. Кого из кандидатов, данные на которых приведены, Вы бы приняли на место сборщика? 3. Какую»

8 октября 2025
Управление персоналом

Условие:

Механический завод имеет самый высокий процент текучести кадров среди слесарей - сборщиков основного конвейера (текучесть достигает 8070 в год). Работа сборщиков достаточно проста и монотонна, не требует особых физических усилий. Обучение сборщиков производится непосредственно на рабочем месте в течение четырех часов. Прием сборщиков на завод осуществляется отделом кадров без участия мастеров или других руководителей. Кандидаты заполняют стандартную форму (см. ниже) и проходят собеседование с инспектором отдела кадров, который принимает решение о приеме на работу, утверждаемое начальником отдела кадров.

ВОПРОСЫ

1. Существует ли, по Вашему мнению, связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков и методом их отбора? Как усовершенствовать этот процесс?

2. Кого из кандидатов, данные на которых приведены, Вы бы приняли на место сборщика?

3. Какую информацию вы использовали? Какая информация оказалась лишней?

Решение:

Ниже привожу подробное рассуждение по каждому из вопросов, а затем итоговые ответы. ───────────────────────────── 1. Анализ связи метода отбора со “высокой текучестью кадров” ───────────────────────────── Шаг 1.1. Описание ситуации: • Работа сборщиков на заводе однообразна, не требует особых физических усилий и предполагает краткое (4-часовое) обучение непосредственно на рабочем месте. • Отбор кандидатов происходит только через отдел кадров: заполняется стандартная форма и проводится собеседование с инспектором кадров, без участия непосредственных руководителей или мастеров. Шаг ...