Решение задач по управлению персоналом

«Мотивы и стимулы хозяйственной деятельности  участников производства» Всякая экономическая активность осуществляется, в конечном счете, во имя реализации потребностей людей, которые можно определить как необходимость и возможность приобретения,

Методика (алгоритм) проверки персонала во время адаптации в компании. На сегодняшний день при обеспечении экономической эффективности производственной деятельности российских предприятий важную роль занимают трудовые ресурсы.

Анализ мотивации персонала в гостинице «Золотая бухта». Организационно-экономическая характеристика гостиницы «Золотая бухта».

Теоретические основы мотивации как направление совершенствования кадровой политики. Понятие и сущность мотивации в управлении персоналом

Проанализируйте источники информации, лежащие в основе содержания социального паспорта организации. Социальный паспорт является наиболее эффективным механизмом раскрытия информации о корпоративной социальной политике компании.

проективное интервью В рамках структурированного интервью рекрутер работает по строгому плану. Этот план может быть как стандартом компании, так и разработанным непосредственно

Пронумеруйте цифрами от 1 до 9 операции процесса подбора персонала команды проекта, а также укажите исполнителя операции из числа: отдела кадров; линейных руководителей и других ответственных лиц.

Компания ОАО «Азияпак» 8 лет успешно работает на российском рынке. Она занимается производством и продажей упаковочного материала для жидких пищевых продуктов

Внимательно прочтите условие. Расставьте перечисленные перепутанные функции управления персоналом в логической последовательности, сгруппировав их по 12 основным этапам  управления персоналом:

Раскройте тему: "Место службы управления персоналом в структуре организации" Особое место в борьбе за достижение конкурентоспособности предприятий на рынке занимают система управления персоналом

Представьте, что Вы – крупный чиновник, руководитель государственного ведомства (министерства, агентства, службы). У Вас в подчинении более 500 человек. Но в данный момент перед Вами стоит

Выделите основные этапы управления персоналом. Какие современные методы отбора персонала вам известны? Что такое адаптация персонала? Какие цели преследуют различные методы оценки персонала?

Анализируя ООО «ПК «Балтика», ответьте на вопросы:  В чем сущность деловой оценки персонала? Перечислите факторы, формирующие условия труда.

Кейс 1 Название проекта: Постановка системы управления проектами Спонсор проекта: - Отсутствует Руководитель проекта: Недавно нанятый кандидат на должность начальника отдела проектов

Вы опытный, давно работающий, авторитетный начальник отдела. В канун праздника вы от своего отдела представили фамилии нескольких лучших сотрудников для поощрения. Среди тех, кому

Ситуационная задача 9 Модель рабочего места. Разработайте краткую модель рабочего места для финансового директора компании.

Среднесписочная численность работников машиностроительного завода составляет 4300 человек. В аппарат управления завода входит единая служба управления персоналом, состоящая из отдельных функциональных подсистем.

Проанализируйте предложенную ситуацию, дайте развернутый ответ. Вы лидер в своей команде на протяжении многих лет, но появляется молодой перспективный сотрудник, который разрабатывает интересные проекты.

Факторы успешной адаптации персонала: теория и практика. Факторы успешной адаптации персонала: теория и практика. Факторы успешной адаптации персонала: теория и практика.

Анализ существующей мировой и российской практики адаптации новых работников. Анализ существующей мировой и российской практики адаптации новых работников.

Общее представление о процессе адаптации новых работников. Общее представление о процессе адаптации новых работников. Общее представление о процессе адаптации новых работников

Менеджеру по персоналу необходимо помнить, что важнейшими факторами успеха и обеспечения конкурентоспособности наукоемких производств являются персонал и система кадрового менеджмента.

Компания А. Завод по производству строительных материалов. Существует более 60 лет. Находится в пригороде. Штат компании около 1 000 человек.

"Понятие аудита персонала, возможности, цели и задачи". В современных условиях хозяйствования любое предприятие ведет борьбу за конкурентное преимущество. Одной из которых является его персонал.