Цели и задачи, основные виды кадрового планирования

Ответ

Концепцию долгосрочной, ориентированной на будущее кадровой политики, можно реализовать с помощью кадрового планирования, помогающего согласовывать и уравновешивать интересы работодателей и работополучателей. Планирование потребности в персонале является начальной ступенью процесса кадрового планирования и базируется на данных об имеющихся и запланированных рабочих местах, плане проведения организационно-технических мероприятий, штатном расписании и плане замещения вакантных должностей.

Кадровое планирование целенаправленная, обоснованная и организованная работа, направленная на обеспечен...