Условие задачи
Говоря о корпоративной культуре, приходится констатировать «однобокость» ее развития и направленность на сплочение коллектива только в неформальной обстановке.
Вероника Шатрова, главный редактор КСС «Система Кадры» делится простым и достаточно универсальным методом по сплочению коллектива под кодовым названием «цветная пятница». Он не потребует ни материальных усилий со стороны администрации компании, ни очевидных затрат со стороны работников, но может вылиться в хорошую корпоративную традицию.
Что нужно? Объявить ближайшую пятницу – пятницей оранжевого настроения... или зеленого спокойствия, или красного безумия, или фиолетовой стабильности, или... далее следуют варианты на Ваше усмотрение.
В этот день работники добавляют в свой офисный look немножко заданного цвета. Причем каждый действует в волю своей фантазии: кто-то оденется в цвет от туфлей до сумочки, а кто-то просто повяжет галстук или платок заданного цвета. Решить вопрос можно и с помощью аксессуаров: заколки, браслета, зонта, да хоть цветочного горшка на рабочем столе нужной цветовой направленности. Тут важно дать волю работникам и возможность им самим проявить инициативу. И даже если в первую пятницу к затее подключатся не все работники, то последовательное проведение таких цветовых дней недели войдет в хорошую традицию и найдет все больший отклик.
1. Проанализируйте данное предложение по сплочению коллектива. По Вашему мнению «приживется» оно в практике управления человеческими ресурсами?
2. Какие проблемы могут возникнуть при реализации данного предложения?
3. Предложите другие мероприятия, способствующие сплочению коллектива и улучшению социально-психологического климата.
Ответ
Данное предложение является, на мой взгляд, весьма интересным и необычным, ведь в целях успешного сплочения коллектива нужно создавать для сотрудников условия, в которых у них была возможность ощутить себя частью команды, которая делает одно дело. И в данном случае цветная пятница не потребует ни материальных усилий со стороны администрации компании, ни очевидных затрат со стороны работников, но может стать хорошей корпоративной традицией. Так что идея, думаю, приживется.
Проблемы, которые могут возникнуть при реализации данного предложения, связаны с особенностями того социально-психологическо...
