Главная
Библиотека
Управление персоналом
Какой порядок защиты прав работодателя может быть использован в рассматриваемом случае? 22 сентября государственный инспек...

Какой порядок защиты прав работодателя может быть использован в рассматриваемом случае? 22 сентября государственный инспектор труда в ходе проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Весна» выявил нарушения трудового

«Какой порядок защиты прав работодателя может быть использован в рассматриваемом случае? 22 сентября государственный инспектор труда в ходе проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Весна» выявил нарушения трудового»

8 ноября 2023
Управление персоналом

Условие:

Какой порядок защиты прав работодателя может быть использован в рассматриваемом случае?

22 сентября государственный инспектор труда в ходе проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Весна» выявил нарушения трудового законодательства и выдал предписание об их устранении. Директор предприятия не согласился с выводами государственного инспектора и отказался выполнять их.

По истечении срока, установленного государственным инспектором труда для устранения правонарушений, была проведена проверка выполнения предписания. Поскольку нарушения, указанные в предписании, не были устранены в установленный срок, директор ООО «Весна» был подвергнут административной ответственности в виде штрафа.

Решение:

Ответ

Если работодатель не согласен с предписанием ГИТ, то он имеет право его обжаловать, руководствуясь ст. 361 Трудового кодекса РФ [2].

Согласно ст. 39 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российск...