Условие задачи
Какой порядок защиты прав работодателя может быть использован в рассматриваемом случае?
22 сентября государственный инспектор труда в ходе проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Весна» выявил нарушения трудового законодательства и выдал предписание об их устранении. Директор предприятия не согласился с выводами государственного инспектора и отказался выполнять их.
По истечении срока, установленного государственным инспектором труда для устранения правонарушений, была проведена проверка выполнения предписания. Поскольку нарушения, указанные в предписании, не были устранены в установленный срок, директор ООО «Весна» был подвергнут административной ответственности в виде штрафа.
Ответ
Ответ
Если работодатель не согласен с предписанием ГИТ, то он имеет право его обжаловать, руководствуясь ст. 361 Трудового кодекса РФ [2].
Согласно ст. 39 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российск...
