Основные подходы к определению затрат на сокращение персонала и к оценке его результатов

Ответ

При оценке результатов сокращения персонала, как и в случае его набора и отбора, можно руководствоваться следующими критериями.

Во-первых, насколько выполнены те цели, которых организация хотела достигнуть в результате сокращения персонала. Обычно это:

экономия по фонду заработной платы;уменьшение размеров отчислений в фонды социального страхования;повышение эффективности работы оставшихся после высвобожденияработников;сокращение офисных расходов;увеличение прибыли.Во-вторых, важно знать, ценой каких затрат были достигнуты этирезультаты.Естественно, что должна также проводиться...