Условие задачи
Подчиненный вам сотрудник, талантливый специалист творческого типа, в возрасте, обладает статусом и личностными достижениями, пользуется большой популярностью у деловых партнеров, решает любые проблемы и великолепно взаимодействует. Вместе с тем, у вас не сложились отношения с этим работником. Он не воспринимает вас как руководителя, ведет себя достаточно самоуверенно и амбициозно. В его работе вы нашли некоторые недочеты и решили высказать ему критические замечания, однако ваш предыдущий опыт свидетельствует о его негативной реакции на критику: он становится раздражительным и настороженным.
Как необходимо вести себя в отношении данного сотрудника?
Ответ
В данной ситуации стоит поговорить с работником. Раз он профессионал своего ела, то должен уметь работать в команде и не воспринимать критику к его работе на личный счет. Само по себе, критика является, нормальным рабочим процессом.
Но в тоже, время крит...
