Условие задачи
Недавно возглавив предприятие, молодой директор старается все держать в своих руках. Неожиданно для него рабочие начинают увольняться, причем те, которые работают на заводе уже
по двадцать лет и являются действительно ключевыми сотрудниками предприятия. Менеджер по персоналу пытается объяснить директору, в чем причина начавшихся увольнений, но директор не
хочет ее слушать и решает эту задачу самостоятельно, увеличив зарплату рабочим одного подразделения. На следующий день, придя в свой кабинет, он испытывает шок от того что, несмотря на увеличение зарплаты, рабочие продолжают увольняться. Обозначившаяся проблема заставляет топ-менеджмент предприятия задуматься над вопросами стимулирования персонала.
Рассматриваемые вопросы:
Из чего складывается система стимулирования?
Система оплаты труда как часть системы стимулирования.
Разработка и внедрение системы оплаты труда.
Мотивы и стимулы – что есть что?
Оклад или премия - что и для кого эффективнее?
Отношения с подчиненными – как доверять своим подчиненным и опираться на них.
Ответ
Понятие стимулирование характеризуется как действия и движения работников, которые увеличивают производительность труда, то есть положительно влияют на всю деятельности предприятия.
Заинтересованный, активный и замотивированный сотрудник это залог высокой производительности и гарантия качества работы любой организации. Для того, чтобы удержать ценного сотрудника в компании, важно подходить к вопросу мотивации очень ответственно, необходимо постоянно поддерживать заинтересованность и находить новые и необычные подходы в решении проблем организации. Если в компании кроме высоких зарплат и денежн...
