О чём рассказывается в презентации:
Презентация посвящена анализу eNPS-опроса, который выявил текущий уровень лояльности сотрудников и ключевые факторы недовольства. В ней рассматриваются результаты, показывающие, что 35% сотрудников находятся в группе риска, а 59% стали адвокатами бренда. Также обсуждаются стратегии повышения вовлеченности и оптимизации корпоративной культуры, что поможет улучшить рабочую атмосферу и снизить текучесть кадров.
Оглавление
eNPS-опрос | Итоги и Действия
eNPS снизился до 24 пунктов на фоне роста компании
59 процентов сотрудников стали адвокатами бренда
Каждый третий сотрудник входит в группу риска
3 ключевых драйвера определяют текущий уровень лояльности
Различия в eNPS по регионам указывают на неоднородность культуры
Прозрачность действий повышает вовлеченность на 10 процентов
Дорожная карта улучшений на следующий квартал
Плановые показатели для оценки успеха стратегии
Основные выводы и стратегия
Спасибо за внимание
