Условие:
Ковалев был остановлен инспектором по охране труда на проходной завода «Сибкабель» после обеденного перерыва в связи с подозрением на состояние алкогольного опьянения. О случившемся было доложено директору, который отстранил Ковалева от работы, а на следующий день издал приказ о его увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ковалев обратился в КТС с требованием восстановить его на работе, ссылаясь на незаконность и необоснованность увольнения.
Определите подведомственность спора. Что и при помощи каких доказательств работодатель должен обосновать при увольнении по данному основанию?
Решение:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения1 - пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Под состоянием алкогольного опьянения понимают изменение физиологических и психологических процессов в организме человека как результат употребления определенных ве...