Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе является одним из дополнительных условий трудового договора. Испытание должно быть оговорено и зафиксировано в трудовом договоре (с подписью работника, что он

Испытательный срок не должен превышать трёх месяцев, а для руководителей организации не более 6 месяцев. Срок испытания начинает идти с первого дня работы, в него не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечен...