Условие задачи
20 июня приказом директора ООО «Зенит» кладовщику склада готовой продукции Гвоздеву был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 15 июля Гвоздеву объявили замечание за несвоевременный отпуск деталей со склада. За эти нарушения Гвоздев был уволен с работы. Гвоздев не согласился с таким увольнением и обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.
Каковы условия, при которых работник может быть уволен по инициативе работодателя? Что следует понимать под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей? Как решить спор?
Ответ
Предприниматель вправе расстаться с работниками, только используя установленные законом причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:
- несоответствие занимаемой должности
- сокращение штата
- ликвидация юридического лица или ИП
- смена собственника бизнеса
- неоднократные дисциплинарные взыскания вина сотрудника
- грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул, пьянство, разглашение тайны, хищение, конфликт интересов.
Неоднократность неисполнения трудовых обязанностей подразумеает, что работник совершает нарушение повторно. И это подтверждено дисциплинарным взысканием. В качестве по...
