1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. 22 сентября 2003 года Дудина была принята на должность...
Разбор задачи

22 сентября 2003 года Дудина была принята на должность уборщицы торгового салона в ООО «Самара» по совместительству с испытательным сроком в два месяца, трудовой договор с ней не заключался, а требования к работе были оговорены в должностной инструкции.

  • Предмет: Трудовое право
  • Автор: Кэмп
  • #Гражданский процесс
22 сентября 2003 года Дудина была принята на должность уборщицы торгового салона в ООО «Самара» по совместительству с испытательным сроком в два месяца, трудовой договор с ней не заключался, а требования к работе были оговорены в должностной инструкции.

Условие:

22 сентября 2003 года Дудина была принята на должность уборщицы торгового салона в ООО «Самара» по совместительству с испытательным сроком в два месяца, трудовой договор с ней не заключался, а требования к работе были оговорены в должностной инструкции. 25 октября 2003 года ей было вручено предупреждение о расторжении трудового договора, как не выдержавшую испытательный срок. Дудина от подписи отказалась и 28 октября 2003 года была уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ. Дудина обратилась в суд с иском к ООО «Самара» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Какое решение должен вынести суд?

Решение:

  1. Отсутствие трудового договора: Дудина была принята на работу без заключения трудового договора. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор является обязательным документом, который регулирует трудовые отношения. Отсутствие такого договора может повлечь за собой правовые последствия для работодателя.

  2. Испытательный срок: Дудина была принята на испытательный срок в два месяца. Однако, даже в случае испытательного срока, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора. В данном случае, поскольку трудовой договор не был заключен, возника...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих утверждений наиболее точно описывает правовые последствия отсутствия письменного трудового договора при фактическом допуске работника к работе?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Выбери предмет