Условие задачи
Директор общества с ограниченной ответственностью г-н П., по мнению участников, ненадлежащим образом выполнял свои обязанности: систематически не достигал запланированных показателей, неэффективно использовал имущество и даже продал принадлежащее обществу здание ниже его рыночной стоимости. Участники общества с ограниченной ответственностью приняли решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа и об увольнении директора П. с занимаемой должности по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.
Господин П. возражал против такого решения, полагая, что контракт заклю-чен с ним на три года, которые еще не истекли, он не нарушал трудовой дисциплины и поэтому не может быть уволен досрочно. Для защиты своих прав он обратился в суд общей юрисдикции с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула.
Нормы корпоративного или трудового законодательства распространяются на сферу указанных правоотношений?
Какова подведомственность спора?
Какое решение, по вашему мнению, в этом случае примет суд?
Ответ
Споры о признании незаконным решения о прекращении полномочий руководителя рассматриваются как корпоратив-ные споры.
Споры о признании незаконным решения о прекращении полномочий руководителя рассматриваются обычно арбитражными судами как корпоратив-ные споры (подп. 2 п. 1 ст. 33, ст. 225.1 АПК РФ), а споры о признании незаконным приказа об увольнении и о восстановлении на работе есть компетенция судов общей юрисдикции как трудовых споров (ст. 391 ТК, п. 3 ст. 22 ГП...
