Директор общества с ограниченной ответственностью г-н П., по мнению участников, ненадлежащим образом выполнял свои обязанности: систематически не достигал запланированных показателей

Директор общества с ограниченной ответственностью г-н П., по мнению участников, ненадлежащим образом выполнял свои обязанности: систематически не достигал запланированных показателей, неэффективно использовал имущество и даже продал принадлежащее обществу здание ниже его рыночной стоимости. Участники общества с ограниченной ответственностью приняли решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа и об увольнении директора П. с занимаемой должности по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Господин П. возражал против такого решения, полагая, что контракт заклю-чен с ним на три года, которые еще не истекли, он не нарушал трудовой дисциплины и поэтому не может быть уволен досрочно. Для защиты своих прав он обратился в суд общей юрисдикции с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула.

Нормы корпоративного или трудового законодательства распространяются на сферу указанных правоотношений?

Какова подведомственность спора?

Какое решение, по вашему мнению, в этом случае примет суд?