Условие задачи
Для учета мнения первичной профсоюзной организации в профсоюзный комитет ООО «Луч» поступил разработанный работодателем проект локального нормативного акта.
Этот проект содержал следующие положения: работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, 25 числа; право на отпуск работника наступает только после года непрерывной работы; в целях экономии фонда оплаты труда сверхурочные работы оплачиваются в одинарном размере; работодатель имеет право снижать до 50 процентов заработную плату работнику, который нарушил трудовую дисциплину или некачественно выполнил работу; на работе работники должны носить униформу с символикой фирмы, в случае нарушения этого требования работнику объявляется выговор и из его зарплаты взыскивается штраф в размере 3 тыс. руб.
Определите, соответствуют ли названные пункты локального акта положениям трудового законодательства.
Какова роль профсоюза при принятии локальных актов в организации?
Какие действия может предпринять профсоюз в данном случае?
Ответ
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что принятие отдельных локальных нормативных актов осуществляется работодателем с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации). Так, например, мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывается при утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 190 ТК РФ) или в случае принятия локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ), утверждение графика отпусков (ч.1 ст. 123 ТК РФ)[1].
Локальные нормативные акты, принятые без согласования ...
