Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор.

25 июля 2024
Трудовое право

Условие:

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

Решение:

Трудовое законодательство в ст. 58 ТК РФ определяет, что трудовые договора могут заключатся как на не определенный срок, так и с указанием в договоре конкретного срока, то есть срочные трудовые договора. Заключение договора на неопределенный срок является общим правилом, при котором формируются трудовые отношения. Срочный же договор заключается в тех случаях, когда прием работника на постоянное место работы не представляется возможным, либо, когда необходимость в услугах такого работника возникает лишь на некоторое время - при сезонных работах (в строительстве), на время декретного отпуска либ...