Условие задачи
Грузчик магазина Долгорукий при разгрузке товара совершил хищение алкоголя на сумму 12 000 руб. (коробку с дорогим коньяком отнес в свой автомобиль, что было зафиксировано камерами видеонаблюдения). На требование дать объяснение по поводу проступка грузчик ответил, что в связи с тем, что работодатель задерживает выплату заработной платы, он решил таким образом «восстановить справедливость» и «поправить свое финансовое положение». Директор магазина поставил вопрос о немедленном увольнении Долгорукого.
На совещании по этому поводу мнения специалистов разделились.
Бригадир грузчиков предложил уволить Долгорукого по собственному желанию.
Юрисконсульт полагал, что наиболее подходящее основание для расторжения трудового договора — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Начальник отдела кадров возражал, мотивируя тем, что грузчик не относится к числу материально ответственных лиц, поэтому уволить его можно только по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Председатель профсоюзного комитета утверждал, что Долгорукого вообще нельзя уволить, поскольку он воспользовался самозащитой, отстаивая свое право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Подготовьте аргументы в поддержку своей позиции и мотивированные возражения против предложений других участников переговоров.
Помогите директору принять правильное решение.
Ответ
В рассматриваемом случае фактически работник совершил хищение имущества, принадлежащего организации.
В соответствии с пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ[1] трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Для увольнения по данному основанию не имеет правового значения то обстоятель...
