К. был принят на работу в конструкторское бюро с испытательным сроком в 3 месяца в качестве инженера- конструктора. За два дня до окончания испытательного срока К. было установлено

22 января 2025
Трудовое право

Условие:

К. был принят на работу в конструкторское бюро с испытательным сроком в 3 месяца в качестве инженера- конструктора. За два дня до окончания испытательного срока К. было установлено, что администрация оставляет его для испытания еще на 1 месяц. Но через 10 дней из министерства прислали инженера, освободившегося в связи с реорганизацией отдела в министерстве, и К. был уволен , как не выдержавший испытание. Он обратился с иском в суд о восстановлении его на работу. Законно ли его увольнение? Какие требования предъявляются к приказу об увольнении по такому основанию?

Решение:

Испытательный срок для работника не может устанавливаться более 3-х месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).

У работника всегда имеются шансы оспорить действия работодателя. Приказ составляется в форме, установленной работодателем, но он не должен ...