Условие задачи
Морозова Валентина была приглашена на работу в ООО «Рассвет» в качестве менеджера. Руководитель, желая проверить умение М. работать с клиентами, допустил ее к работе без оформления трудового договора и без издания приказа. Поскольку М. не обладала надлежащими деловыми качествами, через неделю руководитель сообщил ей, что она испытание не выдержала и на работу принята не будет. Не согласившись с действиями руководителя, она обратилась в суд по вопросу восстановления на работу.
1. Какое решение должен вынести суд?
2. Возникли ли у Морозовой трудовые отношения с ООО «Рассвет»?
3. Если возникли, то каким нормативным актом это обстоятельство регулируется?
Ответ
Суд примет решение восстановить Морозову на работе, поскольку у нее возникли трудовые отношения с работодателем в результате фактического допущения к работе с его ведома (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). При этом отсутствие трудового договора и соответственно условия в нем об испытании означает, что она была принята на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Трудовые отношения, как это определено в ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземп...
