Главная
Библиотека
Трудовое право
Клёнова работала медицинской сестрой отделения профпатологии санатория. Приказом главного врача санатория она переведена н...

Клёнова работала медицинской сестрой отделения профпатологии санатория. Приказом главного врача санатория она переведена на такую же работу в медсанчасть, входящую в структуру того же санатория. Считая перевод незаконным Клёнова обратилась в суд с иском

«Клёнова работала медицинской сестрой отделения профпатологии санатория. Приказом главного врача санатория она переведена на такую же работу в медсанчасть, входящую в структуру того же санатория. Считая перевод незаконным Клёнова обратилась в суд с иском»

18 февраля 2024
Трудовое право

Условие:

Клёнова работала медицинской сестрой отделения профпатологии санатория. Приказом главного врача санатория она переведена на такую же работу в медсанчасть, входящую в структуру того же санатория. Считая перевод незаконным Клёнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Возражая против иска представитель ответчика заявил, что характер работы и круг обязанностей у Кленовой не изменились, заработная плата осталась прежней, поэтому такое перемещение не нуждается в согласии работника.

В чем разница между переводом и перемещением? Какое решение должен вынести суд?

Решение:

1) Исходя из пояснений представителя ответчика можно сделать вывод о том, что перевод Клёновой не повлек изменений определенных сторонами условий трудового договора.

В силу ч. 3 ст.72.1 ТК РФ не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В условиях задачи указано, что приказом главного врача Клёнова была переведен на работу в медсанч...