Условие задачи
Клёнова работала медицинской сестрой отделения профпатологии санатория. Приказом главного врача санатория она переведена на такую же работу в медсанчасть, входящую в структуру того же санатория. Считая перевод незаконным Клёнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Возражая против иска представитель ответчика заявил, что характер работы и круг обязанностей у Кленовой не изменились, заработная плата осталась прежней, поэтому такое перемещение не нуждается в согласии работника.
В чем разница между переводом и перемещением? Какое решение должен вынести суд?
Ответ
1) Исходя из пояснений представителя ответчика можно сделать вывод о том, что перевод Клёновой не повлек изменений определенных сторонами условий трудового договора.
В силу ч. 3 ст.72.1 ТК РФ не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В условиях задачи указано, что приказом главного врача Клёнова была переведен на работу в медсанч...
