В ООО «Труд и отдых» два участника – физических лица (доли владения 30/70). Общество создано год назад, в уставе указан срок полномочий ген.директора – 3 года. Сейчас есть необходимость принять в ООО нового генерального директора. Кандидатура нового

24 июля 2024
Трудовое право

Условие:

В ООО «Труд и отдых» два участника – физических лица (доли владения 30/70). Общество создано год назад, в уставе указан срок полномочий ген.директора – 3 года. Сейчас есть необходимость принять в ООО нового генерального директора. Кандидатура нового директора подобрана, устно с ним достигнуты все договоренности по условиям работы. Прошлый директор заявил о невозможности занимать данную должность. Трудовой договор с прошлым директором не заключался. Сейчас есть необходимость трудовые отношений с новым директором оформить надлежащим образом.

Решение:

1) Необходимо тезисно описать порядок действий как оформить освобождение от должности предыдущего директора и назначить на должность нового.

В данной ситуации нет необходимости письменно оформять освобождение от должности предыдущего директора для назначения на должность нового, поскольку трудовой договор с прошлым директором не заключался.

А так процедура оформления освобождения от должности предыдущего директора и назначения на должность нового такова:

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) р...