Условие:
Огнева работала секретарем в деканате. В связи с неполной загруженностью рабочего времени в январе прошлого года ей была поручена работа за секретаря одной из кафедр в связи с сокращением на этой кафедре штатной ставки в связи с малой численностью сотрудников подразделения, а также протоколирование заседаний ученого совета факультета. Через год Огнева прекратила выполнение этих поручений, мотивируя тем, что не давала на них согласие и, кроме того, перестала успевать делать свою основную работу и получает доплату всего 5000 рублей. За отказ Огневу неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности, а затем уволили.
Что такое совместительство, совмещение и иные поручения в рамках ст. 60.2 ТК РФ, чем они отличаются, как оформляются? Чем являются действия по поручению Огневой дополнительных обязанностей? Законно ли поступил работодатель? Изменится ли Ваше решение, если Огнева не получала доплаты вовсе либо если у работодателя отсутствует должностная инструкция секретаря деканата?
